Ücretsiz izinde olan işçi istifa edebilir mi?
İşçi ve işverenin karşılıklı yazılı mutabakatı olmaksızın veya süresi belirlenmemiş ücretsiz izin talebi olması halinde, işçi haklı nedenle iş ilişkisini sona erdirebilir ve bu ücretsiz izin çerçevesinde makul bir süre geçtikten sonra feshedebilir.
Ücretsiz izinde çıkış yapılır mı?
Bu durumda çalışana kıdem ve fesih gibi tüm haklar tanınmalıdır. İşveren çalışanı iyi niyet kurallarına aykırı olarak ücretli izin kullanmaya zorlarsa veya belirsiz bir süre ücretsiz izin kullandırtırsa bu, iyi niyet kurallarına aykırı olarak iş sözleşmesinin kötüye kullanılmasıyla feshedilmesi anlamına gelir.
Bir işyeri kaç gün ücretsiz izne çıkarabilir?
Ücretsiz iznin şartları ve süresi 4857 sayılı İş Kanunu’nda korunmaktadır. İşveren, iş yükünün azalması nedeniyle işini korumak için çalışanı ücretsiz izne gönderebilir. İşveren, çalışanı bu ücretli izin hakkında yazılı olarak bilgilendirmelidir. Bu süre en fazla 3 ay olarak belirlenmiştir.
Ücretsiz izinde iş sözleşmesi askıda mıdır?
Bu süreden sonra, talep etmeleri halinde altı aya kadar ücretsiz izin alabilirler. Bu süre zarfında iş sözleşmesi askıda kalır, ancak çalışan işten çıkarılmış sayılmaz.
Ücretsiz izinde geçirilen süre kıdemden sayılır mı?
Çalışanın kullandığı ücretsiz izin süreleri kıdem tazminatı veya yıllık izin hesabında dikkate alınmaz. Örnek: 1 Ocak 2022’de işe başlayan çalışanın 1 ay ücretsiz izin kullandığı varsayıldığında, bir yıllık hizmet süresi 1 Ocak 2023’te dolmayacaktır.
Ücretsiz izin iptal edilebilir mi?
Görevliler; **Belirli bir mazeret nedeniyle ücretsiz izin kullanmaları halinde, mazeret ortadan kalkmasa bile izin süresi dolmadan görevlerine dönmek isteyebilirler. **Belirli bir mazereti olmaksızın ücretsiz izin kullanmaları halinde, izin süresi dolmadan görevlerine dönmek isteyebilirler.
Ücretsiz izin haklı fesih sebebi mi?
Çalışanın haksız sebeplerle ücretsiz izne gönderilmesi halinde sözleşmeyi feshetme hakkı vardır. Çalışanın sözleşmeyi feshetme hakkı, çalışma koşullarında köklü bir değişiklik anlamına gelen ücretsiz izin durumunda ortaya çıkar. Fesih derhal gerçekleşir, ihbar süresinin beklenmesine ve fesih tazminatı ödenmesine gerek yoktur.
Ücretsiz izin ihbar süresinden sayılır mı?
Ancak, çalışanın ihbar süresi içinde ücretli veya ücretsiz yıllık izin kullanması veya sağlık nedeniyle hastalık izninde olması durumunda, bu süreler ihbar süresi olarak sayılmaz. Çalışanın yıllık izinde veya hastalık izninde olduğu dönemlerde, ihbar süresi feragat edilir ve ihbar süresi tatil veya raporlama dönemi kadar uzatılır.
Ücretsiz izne nasıl ayrılınır?
Ücretsiz izin alma; İlgili personel ücretsiz izin talebini bağlı olduğu birime iletir. Ücretsiz izin talebi ilgili birim tarafından İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı’na iletilir. İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı talebi onay için Rektörlüğe sunar.
Ücretsiz izne çıkarılan işçinin sigortası ödenir mi?
Ücretsiz izindeki çalışanlara sigorta ödenir mi? Ücretsiz izindeki çalışanlar 10 güne kadar sağlık yardımı almaya devam eder. Ayrıca, işveren ücretsiz izin günü için SSI primi ödemez. Bu durumda, işveren çalışanın ücretsiz izninin eksik günlerini Sosyal Güvenlik İdaresi’ne bildirir.
En fazla kaç ay ücretsiz izin verilir?
Madde 108(E) hükmü şöyledir: ‘(E) Bir memur, yıllık izne esas süreler içinde beş yıl hizmeti tamamlamışsa, isteği üzerine kendisine bir yıla kadar ücretsiz izin verilebilir.’ Hizmet süresi içinde en fazla iki defa görevlendirilebilir.
2 gün ücretsiz izin maaştan kesilir mi?
Ücretsiz izin maaştan kesilir mi? Yasaya göre ücretsiz izin çalışanlara verilmesi gereken zorunlu bir haktır. Ancak adından da anlaşılacağı gibi çalışan ücretsiz izin süresince maaş almaz.
Ücretsiz izindeyken istifa edilir mi?
SORU: Yıllık izinde veya ücretsiz izinde olan çalışanlar istifa edebilir mi? CEVAP: Yıllık izinde veya ücretsiz izinde olan çalışanlar istifa etme hakkına sahiptir.
İşçi ücretsiz izni kabul etmezse ne olur?
İşçi, kendisine yapılan ücretsiz izin teklifini kabul etmezse ve işveren, işçiyi ücretsiz izne göndermek için geçerli bir sebebe sahipse, işçi, fesih nedenini yazılı olarak bildirmek ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
Ücretsiz izin görev süresinden sayılır mı?
Bu personelin ilgili kurumdan ücretsiz izinde olduğu varsayılır. İzinde oldukları sürece memuriyet statülerinden kaynaklanan özlük hakları devam eder ve bu süreler terfi ve emeklilikte dikkate alınır.
Ücretsiz izin ihbar süresinden düşülür mü?
Ancak, çalışanın ihbar süresi içinde ücretli veya ücretsiz yıllık izin kullanması veya sağlık nedeniyle hastalık izninde olması durumunda, bu süreler ihbar süresi olarak sayılmaz. Çalışanın yıllık izinde veya hastalık izninde olduğu dönemlerde, ihbar süresi feragat edilir ve ihbar süresi tatil veya raporlama dönemi kadar uzatılır.
Ücretsiz izne nasıl çıkılır?
Ücretsiz izin alma; İlgili personel ücretsiz izin talebini bağlı olduğu birime iletir. Ücretsiz izin talebi ilgili birim tarafından İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı’na iletilir. İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı talebi onay için Rektörlüğe sunar.
Ücretsiz izne ayrılan işçi başka işte çalışabilir mi?
Ücretsiz izin günleri için SSI primi ödenmez ve kaçırılan günler bildirilir. Çalışan 10 güne kadar sağlık yardımı almaya devam eder. Kullanılan ücretsiz izin süreleri çalışanın kıdemine düşülür. Ücretsiz izin süresince çalışan başka bir işte çalışamaz.
Ücretsiz izne çıkarılan işçinin sigortası ödenir mi?
Ücretsiz izindeki çalışanlara sigorta ödenir mi? Ücretsiz izindeki çalışanlar 10 güne kadar sağlık yardımı almaya devam eder. Ayrıca, işveren ücretsiz izin günü için SSI primi ödemez. Bu durumda, işveren çalışanın ücretsiz izninin eksik günlerini Sosyal Güvenlik İdaresi’ne bildirir.
Kaynak: dise.com.tr